Calculadora de indemnización
Introduce solo los importes en verde. El resto viene preparado, pero puedes modificarlo para hacer pruebas.
Finiquito e indemnización son conceptos distintos. El finiquito puede incluir salario de los días trabajados en el mes, vacaciones generadas y no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras si no están prorrateadas, horas o días pendientes de pagar y cualquier otro concepto salarial pendiente.
Datos a introducir
En verdePara un cálculo correcto se usa la base de contingencias comunes de la nómina de los últimos 12 meses. Si el despido se produce antes de que termine el mes, se toman los 12 meses completos anteriores al despido.
Puedes introducir ese salario de tres formas: como salario anual, como salario mensual si la base es siempre la misma, o mes a mes en los 12 meses si hay variaciones. En todos los casos, el importe es el que figura en la nómina en el apartado de contingencias comunes.
Resumen
Legal + acuerdoSi la empresa añade un acuerdo de mejora sobre la indemnización legal, marca la casilla «Aplicar acuerdo al despido» en Parámetros avanzados. Por defecto, el acuerdo aplica 28 días por año trabajado con tope de 15 mensualidades.
Parámetros avanzados
EditableDetalle del cálculo
Salario mensualTexto para copiar
WhatsAppResumen
Despido improcedenteEl régimen transitorio tiene una excepción importante. Si el tramo trabajado antes del 12/02/2012 ya supera 720 días de indemnización, no se aplica el límite general de 24 mensualidades: se conserva ese importe, con máximo de 42 mensualidades (1.260 días), y no se suman más días por el tramo posterior.
Cuando el tramo antiguo no supera 720 días, el cálculo transitorio suma 45 días/año hasta el 12/02/2012 y 33 días/año después, con el límite general de 720 días. La versión moderna se muestra solo como comparación: 33 días/año con tope de 720 días.